会展行业产业链以展览公司为核心

海外人力资源服务起步早，发展充分。人服机构最早可追溯到1650年英国职业中介所，19世纪末，合法的劳动力交易市场在全英铺开，而具有现代意义的人服业务则在二战后快速兴起，行业受多轮经济盛衰周期影响，形成了多样化的细分业务，诞生了Randstad、Adecco、Recruit等行业巨头，通过兼并收购拓展海外业务，并紧跟科技发展趋势，持续融合新兴科技，创新开拓新业务形态。

海外人力资源服务规模大、业态精细齐全。根据WEC报告，2020年美国、日本、英国人力资源市场销售收入分别为1071、657、367亿欧元，占据全球前三；同时业态发展日臻成熟，所提供的服务已经覆盖到求职者整个职业生命周期，完成全流程精细化分工。海外头部人力资源机构体量巨大。“2021HRoot全球人力资源服务机构50强榜单”中，海外人力资源机构Randstad、Adecco、Recruit凭借244.3、230.7、207亿美元的营业收入占据前三，中国企业占据五席，除中智外与头部外资机构体量相差甚远。

海外人力资源服务行业起步较早，历经多轮市场检验形成了规模庞大、业态齐全的成熟发展格局，头部企业的发展经验为国内行业提供了重要参照。诞生了Randstad（任仕达）、Adecco（德科）、Recruit（瑞可利）等行业巨头。这些头部企业通过兼并收购积极拓展海外业务版图，同时紧跟科技发展趋势，持续融合新兴技术创新业务形态，巩固行业领先地位。

国内人力资源服务业的快速发展离不开国家政策的强力引领，政策体系聚焦“稳就业”核心目标与“创新发展”升级方向，为行业发展筑牢顶层支撑。