规模（限额）以上企业-国有及国有控股企业-认为[岗位调整或升职机会]对激励创新效果明显的企业家占比（%）

全国企业创新调查年鉴

2018-2022年认为[岗位调整或升职机会]对激励创新效果明显的企业家占比

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根据《全国企业创新调查年鉴》的数据，2018年至2022年间，认为岗位调整或升职机会能显著激励创新的国有企业企业家占比呈现出先增后减的趋势。具体来看，2018年该比例为61.2%，至2019年上升至62.9%，随后在2020年达到63.4%，但到了2021年则降至57.1%，并在2022年进一步下降到54.3%。这一变化趋势可能反映了疫情对经济环境的影响，以及国有企业内部激励机制的变化。总体而言，尽管整体趋势有所下滑，但在2020年达到了峰值，表明岗位调整和升职机会仍然是国有企业促进创新的重要手段之一。