规模（限额）以上企业-中部地区-认为[增加工资或奖金]对激励创新效果明显的企业家占比（%）

全国企业创新调查年鉴

2016-2022年按区域分-中部地区认为[增加工资或奖金]对激励创新效果明显的企业家占比

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从2016年至2022年，中部地区的企业家对增加工资或奖金作为激励创新手段的认同度呈现出波动变化的趋势。2016至2020年间，这一比例持续上升，从71.3%增长到73.347%，显示出企业家们普遍认为这种激励方式能有效促进创新。然而，到了2021年，这一比例骤降至64.6%，可能反映了经济环境的变化或企业经营状况的影响。2022年的数据显示，该比例进一步下降至59.6%，表明企业家对这一激励方式的认可度有所下滑。整体来看，尽管有起伏，但整体趋势显示，增加工资或奖金仍然是中部地区企业家较为认可的创新激励手段之一。