规模（限额）以上企业-中部地区-[缺乏人才或人才流失]是创新主要阻碍因素的企业占比（%）

全国企业创新调查年鉴

2016-2022年按区域分-中部地区[缺乏人才或人才流失]是创新主要阻碍因素的企业占比

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在2016年至2022年间，中部地区的规模（限额）以上企业中，将“缺乏人才或人才流失”视为创新主要阻碍因素的比例呈现出波动变化的趋势。从2016年的24.4%逐步上升至2018年的28.982%，随后在2019年达到峰值29.506%，之后略有下降，到2021年升至30.1%，但2022年又回落至29.1%。这一数据表明，尽管在2019年达到了最高点，但整体上中部地区企业在创新过程中面临的“人才问题”始终是一个较为突出的挑战。这提示政策制定者和企业应更加重视人才培养与引进，以促进中部地区的创新发展。