规模（限额）以上企业-东部地区-认为[培训或深造机会]对激励创新效果明显的企业家占比（%）

全国企业创新调查年鉴

2016-2022年按区域分-东部地区认为[培训或深造机会]对激励创新效果明显的企业家占比

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根据全国企业创新调查年鉴的数据，从2016年至2022年，东部地区认为“培训或深造机会”对激励创新效果明显的企业家占比经历了显著变化。数据显示，这一比例在2016年达到峰值47.4%，随后逐年下降，至2022年降至36.8%。这一趋势表明，尽管东部地区企业家普遍重视培训和深造的机会作为激励创新的重要手段，但其重要性正在逐渐减弱。可能的原因包括：技术进步带来的自我提升需求减少、政策环境变化、以及企业内部激励机制的多样化等。总体来看，这一数据变化反映了东部地区企业在创新激励方面的策略调整，以及外部环境对创新动力的影响。