2023财年全球人力资源服务市场集中度（%）

0.73%

1.29%0.59%

0.36%

97.02%

（%）

图19：2022年中国人力资源服务市场集中度（%）

4%

5%4%

3%

任仕达德科

北京人力中智集团

瑞可利外服控股

84%

万宝盛华其他

科锐国际其他

数据来源：任仕达财报，瑞可利财报，iFinD，广发证券发展研究中心

数据来源：人社部，各公司财报，广发证券发展研究中心

图20：2022财年中外人服龙头营收体量对比

2022财年营业收入（亿美元） 350 300 250 200 150 100 50 0

数据来源：HRoot，北京外企财报，iFinD，广发证券发展研究中心

人服龙头通过发展整体解决方案等方式，满足客户需求，增强核心竞争力。目前行

业痛点在于服务模式同质化、低效率，劳务派遣、现场招聘会等传统服务手段依然占据较大市场；随着市场发展，下游需求更加多样化、专业化，用人单位希望人力资源服务机构能提供全方位人力资源解决方案。业内龙头凭借多年积累的资源和经验，通过发展整体解决方案、深耕垂直领域、深耕大客户、多品牌布局等方式，更好地满足客户多元化需求，提高产品附加值，从而提升核心竞争力，巩固领域内地位，实现长期良性发展和市占率的提高。