人力资源服务行业产业链

数据来源：前瞻产业研究院，广发证券发展研究中心

（二）业务介绍：不同模式盈利能力有所差异

随着行业发展逐渐成熟，人力资源服务机构的业务类型跟随用人企业需求持续丰富，业务模式呈现多样化、专业化特征。目前我国的人服机构的业务主要可分为人力资源外包服务、人才获取服务、其他人力资源服务三部分，覆盖从招聘到离职的各个

环节。人力资源外包服务包括灵活用工、劳务派遣、人事代理等；人才获取服务包括线上招聘、招聘流程外包、猎头等；其他人力资源服务包括内部培训、人力资源咨询等。在诸多细分领域中，灵活用工作为新兴起的服务形式，能够更好地满足各方需求，目前渗透率低、发展速度快、未来空间广，值得重点关注，将在第�章进行详细分析。