因内部劳动保障规章制度案件（件）

中国劳动统计年鉴

2006-2021年中国劳动保障监察案件结案情况-案件分类（2006年及以后）-因内部劳动保障规章制度案件

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这份数据主要关注的是从2006年至2021年间因内部劳动保障规章制度产生的案件数量，数据来源是中国劳动统计年鉴。从图表显示的趋势来看，案件数量呈现出明显的波动性变化。

在2006至2013年间，案件数量呈现出先增后减的趋势，从最初的11,492件增加到2008年的25,357件，随后有所减少至2013年的8,990件。这可能表明在此期间，企业开始更加重视劳动保障和规章制度的制定与执行，以减少纠纷。

从2013年到2014年，案件数量急剧下降至4,433件，这可能与经济环境、企业政策调整或是法律意识提升有关。此后，虽然在2016年有所反弹至1,282件，但总体趋势仍显示出下降态势，特别是在2018年至2021年间，案件数量保持在较低水平，分别为1,179件、1,375件、1,009件和831件。

这一趋势可能反映了劳动法规的完善、企业合规意识的增强以及司法系统的有效管理，共同降低了因劳动保障规章制度引发的争议。总体而言，从数据中可以看出，随着时间和法律法规的发展，劳动纠纷的处理机制逐渐成熟，企业的劳动关系管理也更加规范有序。