因劳动合同的订立和解除案件（件）

中国劳动统计年鉴

2003-2005年中国劳动保障监察案件结案情况-案件分类（2006年前）-因劳动合同的订立和解除案件

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这份数据报告聚焦于2003年至2005年间因劳动合同的订立与解除所引发的法律纠纷案件。数据主要来源于《中国劳动统计年鉴》这一权威来源，显示了在这三年间案件数量的趋势变化。

从数据中可以看出，2003年的案件数量为64,264件，到了2004年，这一数字显著增长至94,312件，随后在2005年有所下降至68,260件。这表明，在这三年期间，劳动合同相关纠纷的数量经历了先升后降的变化趋势。

值得注意的是，虽然2004年的案件数量最高，但相较于2003年的水平增加了约48%，而到2005年又减少了约26%。这种波动可能反映了不同年份内劳动市场的动态变化，包括政策调整、经济环境变化以及劳资关系的调整等。

总体来看，这些数据揭示了劳动合同纠纷案件数量在特定时间段内的波动情况，对于理解劳动市场状况、制定相关政策和解决争议提供了重要参考。分析这类数据有助于更深入地理解劳动法执行的实际情况，以及其对社会经济的影响。