其他方式（件）

中国劳动统计年鉴

2003-2021年中国劳动争议处理情况-案件处理情况-处理方式-其他方式

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这份数据涵盖了从2003年至2021年中国劳动争议案件采用除传统诉讼外的其他处理方式的数量变化情况。从图表和数据来看，该指标在2003年到2008年间经历了显著增长，特别是从2008年开始，案件数量大幅上升至126,892件，这可能与经济快速发展和劳动关系复杂化有关。此后，案件数量有所波动，但总体呈现上升趋势。值得注意的是，在2019年，该指标达到了85,520件的峰值，然后在2020年和2021年分别下降至70,021件和80,970件。

这一增长趋势反映了中国社会经济结构的变迁以及劳动法律法规体系的不断完善。随着劳动力市场的动态变化，以及企业用工模式的多样化，劳动纠纷的解决方式也逐渐多元化。从数据中可以看出，非诉讼解决方式（如调解、仲裁）的比例和数量在增加，这既体现了法律制度的进步，也反映了社会对快速、高效解决问题的需求。同时，这也提示着在劳动关系管理中预防性措施和沟通机制的重要性，以减少争议的发生。