因变更劳动合同争议案件数（件）

中国劳动统计年鉴

2003-2007年中国劳动争议处理情况-案件受理情况-争议原因-因变更劳动合同争议案件数

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这份数据展示了从2003年至2007年间，因变更劳动合同而引发的争议案件数量在中国的变动情况。数据源来自“中国劳动统计年鉴”，这表明这些信息基于官方发布的劳动统计数据。

在2003年至2007年间，争议案件的数量经历了显著波动。具体而言，从2003年的5494件争议案件开始，到2004年有所减少至4465件，然后在2005年急剧上升至7567件，之后在2006年下降至3456件，最后在2007年再次增加至4695件。这种波动可能反映了劳动市场环境、法律法规变化以及雇主与员工之间的关系调整等多种因素的影响。

从整体趋势上看，这个数据集显示了争议案件数量的不稳定性和复杂性。特别是在2005年，争议案件数量出现大幅增长，这可能与特定时期的经济政策调整、劳动法修改或社会经济环境变化有关。随后的几年里，虽然数量有所波动，但总体趋势似乎趋于稳定。

对于分析者来说，理解这种波动的原因及其背后的经济和社会背景至关重要。例如，政策变动、经济周期性变化、劳资关系的紧张程度等因素都可能影响争议案件的数量。通过深入分析这些数据，可以为政策制定者、法律专家和企业管理人员提供有价值的信息，帮助他们更好地理解和应对劳动市场的挑战。