工资总额增加额（亿元）

中国钢铁工业年鉴

2014-2018年中国大中型钢铁企业工资总额-增加额-工资总额增加额

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这份数据报告关注了2014至2018年间中国钢铁行业的工资总额增加额，数据来源于《中国钢铁工业年鉴》。数据显示，从2014年开始，工资总额增加额呈现出一定的波动性。

在2014年，工资总额增加额为82.16亿元；然而到了2015年，这一数值骤降至负值，为-93.59亿元，这可能反映了行业面临的一些挑战，如成本上升或经济环境变化导致的收入减少。随后，从2016年开始，该数值逐渐恢复，尽管仍然保持在较低水平（-5.76亿元），但显示出行业在努力调整和优化。到了2017年，情况有所改善，工资总额增加额达到了127.7亿元，呈现显著增长趋势。最后，在2018年，这一数字进一步上升至143.67亿元，表明行业在经历了初期的挑战后，逐步实现了稳定增长，并且工资总额有明显的提升。

总体来看，从2014到2018年的数据趋势显示，中国钢铁行业在面对市场和经济环境的不确定性时，通过调整策略和优化运营，最终实现了工资总额的持续增长。这一增长不仅反映了行业的复苏和适应能力，也体现了其对劳动力成本的管理与控制能力。