离开本单位仍保留劳动关系的职工人数（人）

中国钢铁工业年鉴

2013-2022年钢协劳动工资-主业人员-从业人员变动情况-减少人数-离开本单位仍保留劳动关系的职工人数

keywords

这段数据展示了从2013年至2022年间，中国钢铁行业中离开本单位但仍保留劳动关系的职工人数变化情况。通过分析这些数据，我们可以观察到职工人数经历了显著波动。

在初期几年（2013年至2015年），该数字呈下降趋势，分别从7961人降至5371人，再到25232人，这可能反映出行业调整和优化劳动力配置的阶段。随后，从2016年开始，该数字急剧增加至12374人，并持续增长至2021年的10335人，然后在2022年达到17505人，显示出行业对保留核心人力资源的需求增加。

这一数据变化趋势可能反映了几个关键因素：
1. **行业周期性调整**：在经济或市场条件发生变化时，企业可能会重新评估其人力资源需求，导致职工流动模式的变化。
2. **政策影响**：政府政策对于钢铁行业的监管力度、环保要求等也可能影响企业的人力资源管理策略。
3. **技术进步与自动化**：随着技术的发展和自动化水平提高，企业可能减少了对传统劳动密集型岗位的需求，从而影响保留劳动关系的职工人数。

综上所述，这份数据不仅提供了对过去十年中国钢铁行业劳动力市场动态的洞察，还暗示了行业内部的复杂调整机制和外部环境的影响。理解这些趋势对于预测未来市场行为、制定人力资源策略以及进行行业分析具有重要意义。