开除.除名.辞退人数（人）

中国钢铁工业年鉴

2013-2022年钢协劳动工资-主业人员-从业人员变动情况-减少人数-开除.除名.辞退人数

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这份数据展示了从2013年至2022年中国钢铁工业的“开除、除名、辞退人数”的变化趋势。数据源自《中国钢铁工业年鉴》，并更新于2023年1月19日。

从表格中的数据可以看出，自2013年以来，该行业的离职人数呈现出波动变化的趋势。具体来说，在2013年，离职人数达到了峰值，为6872人。随后几年，这一数字逐渐减少，到2016年达到4587人，然后又在2017年降至最低点，仅有2612人离职。之后，从2018年开始，离职人数逐步回升，至2021年达到1120人，而到了2022年，这个数字再次增加至1800人。

这种变化可能与行业政策调整、经济环境变化以及企业内部管理策略有关。总体而言，从2013年到2022年的十年间，中国钢铁工业的离职人数经历了先增后减再增的周期性波动，这反映了行业面临的挑战和机遇，也体现了企业对劳动力市场的适应和调整。

重要的一点是，尽管2022年的离职人数有所增加，但与2017年的低谷相比，整体趋势仍然显示出了一定的恢复迹象。这可能预示着随着宏观经济环境的改善和行业内部结构的优化，未来几年中国钢铁工业的就业稳定性有望得到提升。