其他人数（人）

中国钢铁工业年鉴

2013-2022年钢协劳动工资-全体人员-从业人员变动情况-减少人数-其他人数

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这段数据展示了从2013年至2022年中国钢铁工业领域中“其他人数”的变化趋势。整体来看，这一指标经历了显著的波动。在最初的几年里，人数呈现出波动上升的趋势，从2013年的9287人增长至2015年的27513人，随后在2016年出现大幅下降至13180人。之后，人数再次波动性增加，直到2018年达到顶峰10328人。此后，人数开始持续下降，到2021年降至最低点6025人，而在2022年有所回升至1369人。

这个数据序列可能反映了中国钢铁工业在不同年份内的人力资源配置情况，可能是由于政策调整、市场需求变化或是行业内部结构调整等因素的影响。值得注意的是，2016年的急剧下降和2021年的低谷可能与经济周期、环保政策的严格化、以及行业产能过剩有关。2022年的回升可能预示着行业调整后的稳定期或新的增长动力正在形成。

从整体趋势上看，该数据表明中国钢铁工业领域的人力资源规模经历了先增后减再增的过程，这可能反映了经济结构调整、产业政策变化、以及市场需求波动对行业人力资源需求的影响。