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人社部

人社部2022年2月发布的 “最缺工” 100个职业统计

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根据提供的数据，可以看出中国制造业行业在2022年2月被认定为“最缺工”的100个职业之一，这反映了该行业存在显著的人力资源缺口。数据详细列出了三个主要的职业分类及其对应数量：

1. **生产制造**：占比28%，是制造业中需求量最大的职业类别。
2. **生产制造技术人员**：占比15%，显示出对技术人才的需求同样紧迫。
3. **其他**：占比57%，涵盖了除上述两类之外的各类职位，也显示出了广泛的人才短缺现象。

这份数据揭示了中国制造业面临的人力资源挑战，尤其是在生产制造和生产制造技术人员方面的需求尤为突出。这可能与自动化转型、产业升级以及市场对高质量产品需求增加等因素有关。因此，为了填补这些缺口，企业可能需要采取措施，包括提高薪资待遇、加强职业培训、吸引和保留人才等策略。同时，政府和教育机构也可能需要调整政策和教育计划，以培养更多符合市场需求的专业人才，促进制造业的健康发展。