2021 年代理工作市场规模（十亿欧元）

降本需求促使企业选择灵活用工。1H23国内GDP增速为5.5%，宏观经济处于平稳修复期。劳动力市场方面，2022年，我国劳动人口占比下降至55%,另一方面，我国人均工资持续提升，2022年为9.25万/年/人，2013-19/2013-22年CAGR各为7/5%。我们认为，劳动力供给减少、成本上升导致招聘难度提升，2022年100个城市公共就业服务机构求人倍率为1.46（1个求职者对应1.46个招聘岗位）。用工成本提升压力下，据杨伟国等著有的《中国灵活用工发展报告

（2021）》和《中国灵活用工发展报告（2022）》，2020/21年分别有75/50%的企业出于降低用工成本的需求使用灵活用工，降本诉求成企业使用灵活用工的主要动力。

灵活用工提升人力配置效率：灵活用工模式的优势在于：①应对业务不确定性：例如项目前期需要短时间大量投入人力的互联网企业、季节性明显的制造业和传统服务业，灵活用工可以满足短期、大量的用工需要；②减轻薪资压力。例如企业的部分基础岗位可通过外包方式降低薪资福利支出；③降低管理成本。通过与专业人力资源服务机构合作,企业将招聘、培训、员工关系、薪酬管理、用工风险等都转移给人力资源服务企业。