2017-2024 年，我国灵活用工市场规模变化

人口老龄化、性别因素、不同地区流动情况都使得美国劳动力参与率趋降。自新冠疫情爆发以来，美国职位空缺与失业率的比率一直是美联储特别关注的焦点，从整体看，疫情后，美国劳动力市场数据表现强劲，但我们曾在多篇专题中指出美国劳动力市场的结构性问题。

首先，人口老龄化问题持续影响美国劳动力供给市场。疫情在短期冲击美国劳动力的供给，但在疫情前，美国劳动力市场已有趋于紧张的迹象。根据2023年美国总统经济报告，通过对比2011年、2022年及2033年（预期）美国人口结构变化，可以明显看出，年龄分布中心正在向右（老龄）转移，值得注意的是婴儿潮一代在2022年的年龄为58至76岁之间，鉴于美国大多数人在62岁(最早可享受社会保障的年龄)和70岁之间退休，婴儿潮一代目前多处于已退休或即将退休的阶段，对未来几年劳动力影响较大。根据美国社会保障局对2033年及之前人口结构预测，预计未来五年，总体劳动参与率将每年下降约0.4%；未来十年，处于黄金工作年龄(25岁至54岁)的人口比例将下降。而此趋势在疫情前就已经开始了。其次，从性别看，男性和女性劳动参与率都有下降，疫后男性下降更多。美国劳动力参与率在上世纪下半叶显著上升，从1968年的59.6%上升到2000年的67.1%，这主要是由于女性在劳动力市场活动的增加，自1950年代以来，女性劳动参与率的增加抵消了男性参与率的下降，所以美国的劳动力供应稳定增长到2000年。由于供给和需求的双重因素，美国的劳动力参与率在2000年后开始下降。在此期间，美国经济经历了两次需求冲击:互联网泡沫破灭及始于2007年的全球金融危机。同时，女性参与率的增长也趋于平稳，并在2000年后开始下降。另外，上世纪60年代以来，男性参与率一直趋于下降，其中原因可能有残障保险(SSDI)的推出以及监禁率上升。从不同人种的数据变化可以找到线索：美国黑人男性的劳动参与率低于西班牙裔或白人男性，且黑人男性的劳动参与率比其他群体下降得更快。从疫情之后的数据看，2023年6月，16岁及以上的美国女性、男性的就业率分别为55.3%和65.6%，分别较疫情前（2019年12月）低0.2和1.2个百分点；劳动参与率分别为57.3%和68.1%，分别较2019年12月低0.5和1. 1个百分点。再次，人口流动的减少也对于劳动参与率的减少有一定作用。从不同地区看，美国各地的劳动力参与率差异很大。在20世纪中期，美国境内人口流动较频繁，而且基本是从低收入地区转移到高收入地区。1980年以来，美国境内人口流动有所减少，劳动人口重新分配到更繁荣地区的可能性越来越小。劳动力迁移的减少也在一定程度上加剧了劳动力参与率的下降，且这种变化在制造业中表现得更明显。