2019 年人服行业龙头企业市占率

国际人力资源机构呈现本土化趋势，国内人服市场竞争格局有待完善。随着全球经济环境变化及中国经济的快速发展，中国人力资源服务市场国际化的进程逐步加快，大量跨国的人力资源服务企业通过并购、投资、入股等方式进入中国人力资源市场，国际人力资源服务机构的本土化，不仅使中国人力资源服务企业在国内市场竞争能力增强，同时国内企业所面临的竞争压力也逐渐扩大。

国内人力资源服务行业的龙头企业包括大型国有人力资源服务企业、部分民营人力资源服务公司及少数外资人力资源服务公司。其中，上海外服控股集团股份有限公司和中国国际技术智力合作集团有限公司等大型国有人力资源服务企业起步时间都较早，业务经验丰富，在行业内居于领先地位，具有较强的规模和品牌优势；科锐国际人力资源股份有限公司等部分竞争力较强的民营人力资源服务公司在细分领域具备一定的竞争优势；万宝盛华大中华有限公司（ManpowerGroup Greater China Limited）、任仕达集团（Randstad Group）等外资人力资源服务公司拥有较为丰富的国际人力资源服务经验，目标客户群主要为跨国公司。