中国灵活用工市场规模

19年社保入税助推灵活用工规模发展，市场占比持续提升。灵活用工以灵活性、成本性、高效性等特点，市场规模持续增长。2019年1月社保费不再游社保局负责改为由税务局统一征收，征管力度加大，社保费用的增加促使企业采用灵活用工方式降低用工成本，助推灵活用工规模快速发展。根据艾瑞咨询测算，我国灵活用工市场规模由2017年的3081亿元增长至2021年的8944亿元，年均复合增长率为30.5%。其中社保入税后，2020年灵活用工规模同比增长35.0%，达到2017-2021年间历史最高增速。同时，预计2022年我国灵活用工市场规模将突破万亿元，2022年-2024年预计灵活用工市场规模年均复合增长为21.2%，保持较高增速。而且，随着用工需求持续上涨，灵活用工市场占比持续提升，由2017年的21.4%提升至2021年的36.4%，成为我国人力资源市场的重要组成部分。

灵活用工主要分布在二、三产业的就业岗位，第三产业用工缺口不断扩大。根据《中国灵活用工发展报告（2022）》测算，2021年中国灵活用工人数达到9867.4万人，占总用工人数的26.5%。从行业来看，建筑业的灵活用工人数最高，达到4449.6万人，占比高达76.6%；其次是制造业灵活用工人数为1530.2万人，但占比仅为14.7%。其中，交通运输仓储业的灵活用工占比较高，达到46.4%，仅次于建筑业。从岗位分布来看，企业使用灵活用工最集中的岗位为普通工人，包括一线生产工、建筑工、服务员、环卫工、保安、保洁、家政、物业等，占比达到45.6%。其次为IT及其他技术人员岗位为18.2%。可见，灵活用工的岗位以技能单一的基础岗位为主，但技术性、专业型的岗位也逐渐纳入灵活用工的范畴。

第三产业劳动力需求增长，服务业灵活用工或成未来趋势。近年来我国经济产业结构逐渐由制造业向服务业转型，2021年第三产业从业人员3.6亿人/+0.2%，占比达到48.0%。根据国务院发展研究中心发布的《未来十年我国劳动力供求趋势分析》报告，2020年至2030年，我国第三产业劳动力需求不断增加，从3.8亿增加至4.9亿，用工缺口不断扩大，而以服务业岗位为主的灵活用工将成未来趋势。