我国本地部署的 HCM 市场规模（十亿元）

海外人力资源管理以信息技术变革为驱动、以人力资源管理理念升级为支持，实现由人事信息记录→人力资源管理软件→人才管理软件→云服务时代的变迁，我国人力资源管理发展历程与海外类似但整体发展阶段落后5-10年水平，云服务是当前国内外人力资源管理的一致发展方向：

1）人事信息记录时代：海外人力资源管理起始于20世纪60年代，以大型计算机的推广应用和大型企业对于人事数据记录和集中管理需求的日益增长为驱动，主机厂商开始为客户提供定制化开发员工名册和薪酬信息等人力资源相关软件的服务并与大型主机捆绑销售。我国人力资源发展理念在20世纪80年代由三资企业传入国内，并在90年代伴随海外ERP的本土化进一步传播，国际ERP巨头SAP将其SAP R/3系统在我国本土化并推向市场，加速人力资源管理理念在我国传播。

2）人力资源管理软件时代：20世纪80年代后，海外市场伴随计算机技术突破，PC逐步取代大型主机成为主流，C/S双层架构的软件市场兴起，管理层面上的“人力资源管理”概念出现，人力资源管理软件与服务产品迈向市场。对比国内，20世纪90年代后期，伴随国内软件行业逐步成型，专业级人力资源管理软件开始出现，21世纪初我国本土ERP厂商开始发展人力资源管理模块，用友、金蝶等国内厂商开始布局人力资源管理软件市场。

3）人才管理软件时代：20世纪90年代后，伴随海外企业人才管理需求出现，求职者跟踪系统（ATS）、学习管理系统（LMS）、绩效管理系统（PMS）等单一功能人才管理软件快速发展并催化大量新兴厂商进入，而后伴随SAP、Oracle等公司收购整合单一功能人才管理模块、打造人才管理集成套件，市场趋于寡头化，集成化的人才管理软件成为市场主流。我国人才管理软件发展起始于21世纪初，在发展初期针对不同细分需求，市场上大量单一功能的人才管理软件应运而生，而伴随市场逐步走向成熟，在《劳动合同法》的催化和金融危机影响下，企业成本控制意识不断提升，对人力资源管理软件的需求也由单一模块化走向集成化。