我国灵活用工市场规模和增速

当前我国灵活用工方兴未艾，仍处于快速成长阶段，根据艾瑞咨询，2021年我国灵活用工市场规模为8944亿元，且预计我国23年和24年增速分别19%和23%。

近期数据来看，科锐国际和同道猎聘在疫情前保持较高的增速，疫情后受整体宏观影响较大，且两者就业群体相对高端，面向年薪10万以上的白领人群，相比以蓝领为主体的BOSS直聘恢复更慢，BOSS直聘于今年呈现出逐季回暖的态势，23Q3营收增速为36.3%，蓝领市场就业活跃度亦有所提高。北京人力和外服控股作为国企人服代表，且以稳定的人事代理业务为主，增速相对稳健。

全球角度看人服行业竞争格局分散。2022年前三大全球人服公司为任仕达、德科和万宝盛华，市占率合计12%；根据SIA，2021年全球人服公司CR10约为21%，CR20约为26%。因人服行业业务模式相对简单，可复制性较强，同时面对的客户分散在各个行业，需求匹配的岗位众多，提供的服务对应各细分领域，并且有属地属性，因此人服机构可充分享受由细分赛道和区域优势带来的差异化竞争，形成特色。而根据任仕达年报，其在欧洲等国家市占率超20%极度依赖当时的历史环境和政策发展，难在我国当下格局中复制，从历史发展来看，我国可能和美国更为接近。