灵活用工市场增长空间较大

考公大热叠加离职率下降，就业者求稳心态加重。24年国考参考人数和过审人数分别为225.2万人/303.3万人，相比于23年参考人数和过审人数分别增加了72.7万人/43.5万人。根据美世调研结果，中国企业离职率由2022H1的6.0%下降至2023年H1的4.9%。受疫情后经济下行压力、企业招聘缩减等不确定性影响，企业员工离职成本加大、离职预期降低，23年广大就业群体呈现出考公大热叠加离职率下降的保守状态。

灵活用工市场空间广阔，灵活就业求职者比例不断提升。据艾瑞咨询测算，中国灵活用工市场规模近些年进入快速增长阶段，2017-2021年CAGR为30.53%，预计市场规模在2024年达到1.77万亿元。灵活用工模式相较传统用工模式更加灵活并能帮助企业降低用工成本，且具备一定逆周期属性，经济的不确定性、劳动力成本攀升、用人单位降本增效诉求等都将持续推动灵活用工市场的发展。

此外据智联招聘数据，新型灵活就业求职者在全部求职者中的比例不断提高，由20Q1的18.6%上升至23Q1的23.2%。对于人服机构而言，疫情后灵活用工、促就业政策推动的灵活就业、人力外包等业务领域发展空间广阔。