2015-2022年我国人力资源服务市场规模及增速

图43：2015-2022年我国三次产业就业人数占比图44：2015-2022年我国人力资源服务市场规模及增速

100%

80% 3

2.5

21.9%22.0%

22.9%

2.03

2.462.50

21.2%

25%

28%27%27%26%

25%

24%23%24%

29%

29%

29%

28%

28%29%29%29%

42%43%

45%

46%47%48%48%47%

0% 2

1.5 1

0.5 0

0.971.18

1.44

1.771.96

10.5%

3.8%

15%

10%

5%

1.6%0% 20152016201720182019202020212022 20152016201720182019202020212022

人力资源服务从业人员（万人） 120 100 80 60 40 20 0

22.7%

YOY（%,右轴）

25.0%103.2104.0

58.4

45.1

55.3

64.1

9.9%

67.5

84.322.3%

30%

25%

20%

15%

10%

5% 20152016

5.6%5.2%0.8%0% 201720182019202020212022

图45：2015-2022年我国人服行业服务机构数量及增速图46：2015-2022年我国人服行业从业人员数量及增速

5.9

6.3

3.64.0

4.6

29.0%

2.72.7

3.0

13.1%

18.2%

-1.5%

15.7%

10.9%

6.6% 8 6 4 2 0 20152016201720182019202020212022

40%

30%

20%

10%

0%

-10% 41

数据来源：国家统计局，人社部，东吴证券研究所

我国灵活用工渗透率提升空间较大：我国人力资源服务业的全面发展始于1992年，并于2013年后在相关政策引领下实现跨越发展，目前处于快速成长阶段。然而，相较美国和日本，我国起步相对较晚且渗透率仍然较低。随着企业规模扩大，处于扩张期和整合期的企业降低人力成本以及转移风险的双重需求驱动下，未来我国人服行业渗透率提升空间较大。