人力资源市场规模

劳动力市场存在供需错配，人力资源服务需求旺盛。在人口结构老龄化、出生人口逐年下滑的影响下，我国就业人员总数在15年出现拐点，并从16年开始逐年下降，自16年的7.62亿人次降至22年的7.34亿人次，人口红利逐步消失，劳动力市场供给收缩。在劳动力总数减少的影响下，我国劳动力市场供需错配矛盾日益凸显，全国求人倍率（有效需求人数\有效求职人数）自15年开始呈上升趋势，20Q4-22Q1全国求人倍率持续攀升，均超过1.5，22年全年为1.46，维持相对高位，有效需求人数远大于有效求职人数。我们认为，劳动力市场一方面供不应求，另一方面失业率攀升，可见存在明显的供需错配。人力资源服务机构能够以更加高效便捷、灵活经济的方式进行劳动力的配置，人力资源服务行业成长可期。