全球人力资源市场份额

行业集中度较低，未来有望向龙头集中。从全球市场来看，20年之前竞争格局稳定，20~22年受疫情影响集中度略有下降，22年CR3为12%。我国人力资源服务行业的龙头公司市场份额均较低，竞争格局分散，21年5家上市公司份额达7.9%，北京外企为龙头，市场份额达3.8%。人社部22年12月在《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划的通知》中指出，“到2025年重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业和100家左右专精特新企业”，我们认为未来人服行业有望向行业龙头集中。

政策鼓励灵活就业。国家从15年起多次发文，鼓励外包和灵活就业，并加强灵活就业人员的保障。20年7月，《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》中提到“应拓宽灵活就业发展渠道，加大对灵活就业保障支持”。22年7月，国务院常委会议指出，“我国有2亿多灵活就业人员，灵活就业能有效促进就业，也有利于激发市场活力和社会创造力”。灵活用工和业务外包为灵活就业的重要组成部分，有望充分受益于政策红利。