2015-2023E 我国云服务市场规模

技术为基，云计算、大数据及AI等技术日益成熟驱动行业突破。互联网基础设施建设不断完善下算力、存储、通信成本被大大降低是云计算诞生的必要基础，伴随云计算技术的日益成熟，企业对于云服务的接受度和使用率迅速提升，2017-2019年我国企业云计算使用率由54.7%提升至66.1%，企业高需求下云服务市场规模迅速扩张，根据中国信通院数据，2015-2022年我国云服务市场规模由394亿元增至4101亿元/CAGR为39.7%；而云计算的日益成熟与普及推动HR SaaS走向更广阔的市场，同时结合大数据分析、AI、实时音频和视频传输以及VR等一系列技术能够为HR SaaS带来更丰富的HCM解决方案，提升人力资源管理效率、准确性和灵活性。

数字经济成为国家战略，与HR SaaS形成正向循环。近年来数字经济在我国经济发展中的地位日益提升，发展数字经济已成为国家战略；HR SaaS作为企业管理工具之一有助于企业提升数字化水平，叠加其他数字化工具在企业生产、管理、运营等环节应用实现提效，推动数字经济产业整体加速发展，而数字经济的发展为企业数字化提供良好的孕育环境，进而反向刺激HR SaaS渗透率提升。

从国家政策来看，基于数字化和云计算技术推动人力资源管理效率提升是重要发展方向：2016年国务院即在政府工作报告中提出通过人力资源数字化转型促进传统企业效率提升的内容；2017年工信部在《云计算发展三年行动计划（2017-2019年）》中明确提出支持软件企业向云计算转型，丰富完善人力资源管理等企业级SaaS服务；2022年底网信办在《“十四五”国家信息化规划》中指出要推进人力资源和社会保障系统基础软硬件支撑平台资源“云化”拓展。

从地方政策来看，各地政府机构积极推动数字经济发展，加快人力资源数字化转型：上海市政府在《上海市关于促进云计算创新发展培育信息产业新业态的实施意见》中明确支持企业人力资源管理数字化云计算服务的发展，培育云计算服务骨干企业；

广东市政府提出推进有差异的人力资源管理数字化转型，鼓励人力资源数字化服务机构为企业打造系统集成的人力资源管理解决方案。