灵活用工市场增长空间较大

22年人员流动放缓，23年逐步修复。受疫情后企业招聘缩减等不确定性干扰，企业员工离职成本加大，22年员工整体离职率为17.9%，较21年下降0.9pct，人员流动整体较去年放缓，求稳心态加剧。

22年离职率居于前三的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产，整体离职率分别是22.7%/21.1%/19.4%，这些行业企业经营压力较大，员工流动性较大。22年整体离职率较低的行业是医药健康和金融行业，这些行业整体运行相对平稳或处于景气区间，整体离职率相对较低。进入23年后，随着部分行业经营情况的好转，用人需求也在稳步增长，据智联招聘，一季度企业招聘规模逐月回升，2、3月全国招聘职位数环比分别增长23%、10.8%，小微企业恢复更快；从行业看，线下消费行业招聘恢复速度最快。3月，零售批发、旅游度假、交通运输行业招聘职位数环比增速位居前三，分别为20.6%、20.2%、16.6%。未来用人需求有望会随企业经营好转而同步恢复。

助力企业降本增效，灵活用工市场空间大。据艾瑞咨询，2023年灵活用工预计市场规模为14411亿元，预期同比增长19.40%。在灵活用工模式下，用人企业只需向灵活用工服务商支付人员成本和服务费等，相较传统用人方式可以更灵活的节约成本。此外，经济的不确定性、用人单位招聘信心不足、用人单位经营生存压力都持续的推动了灵活用工市场的需求。整体来看，灵活用工为用人单位在企业有降本增效意愿的背景下提供了高效的人力资源配置方案，未来成长空间广阔。