2015-2022 年中美澳在线招聘行业规模（单位：

对标欧美日等较为成熟的市场以及国内较为成熟在线生活服务模式，我国在线招聘行业的渗透率较低，增长空间巨大

对比在线招聘产业发展相对完善的美国与澳大利亚，我国在线招聘市场增速疫后复苏更快；根据我们的假设，若以中国、美国在线招聘市场历史CAGR测算，中国整体市场规模以收入计预计将于2023年超过美国。根据IBISWORLD调研数据，美国2022年整体在线招聘行业市场规模以收入计达到了131亿美元约合人民币886亿元，2016-2021的CAGR约为17.9%；根据灼识咨询预测，2021年中国在线招聘行业市场规模达到722亿元，但是同比增速达到了30.9%远高于美国同期的12.7%，尽管三个国家的增速都在疫情前后呈现了V型复苏，但是中国的增速更快，同时考虑到我国的劳动力人口约为美国的5倍，行业规模的天花板还远未达到，未来巨大的增长空间将随着算法改进、更多招聘app商业模式的出现而实现。考虑到我国目前白领、蓝领人数分别达到2亿人、4亿人，具有更高跳槽频次的“Z世代”群体进入职场，在线招聘的渗透率在随着算法匹配技术的改进条件下，未来在线招聘与欧美、日本等在线招聘产业发展相对较完善的国家持平。若根据美国和中国2015-2022年各自CAGR进行计算，2023年中国市场规模为2492亿元，超越美国2452亿元。

对比国内在线行业如高频刚需的外卖和同为低频刚需的在线医疗等相对成熟在线生活服务类平台，在线招聘在C端的渗透率目前相对较低。根据灼识咨询数据，2020年中国C端在线招聘的渗透率仅为17.9%，相较于美国的36%，未来仍有较大的增长空间。若对比高频刚需在线行业如外卖，根据Questmobile数据库，中国网民规模在2021年突破10亿关口互联网普及率达到了73%，互联网外卖用户规模也已经突破5亿人，渗透率突破50%大关；和同样都为低频且刚需的在线医疗行业相比，在线招聘的渗透率同样偏低，根据《中国互联网络发展状况统计报告》，截止至2021年我国在线医疗用户数已经突破2.98亿同比增长38.7%，渗透率达到了28.8%，高于在线招聘的17.9%。