2020 年全球各国灵活用工市场规模

疫情背景下，灵活办公方式大力推广，动态团队出现，对于灵活用工的需求进一步提升。传统静态团队强调组织内协同，流程的统一和人员的紧密性。动态团队强调由组织内的协同发展转变为跨地区的协同，由紧密型的组织转向松散流动型的组织，组织内的流程也由固定转变为因变化而变。在新经济时代，信息的延伸性和协同商务等合作模式的出现为业务流程跨组织、跨地区、多组织协同提供了可能性。组织内协同、拥有固定流程的紧密型的传统静态团队管理模式受到现代企业管理要求的冲击，逐渐向动态团队管理模式转变，动态团队得以出现并推广。美国已经有不少大型知名企业宣布允许部分员工永久远程办公，例如美国Facebook公司已于宣布，未来公司将实现50%的员工永久远程办公，远程办公的办公方式也推动了静态团队向动态团队的转变。此外，Google、Twitter和斯奎尔移动支付等互联网和技术型公司也都有类似的措施或未来设想，这标志着动态团队管理模式趋势逐渐加剧。这一趋势适配灵活用工的商业模式，灵活用工在美国尽管是成熟市场但仍有广阔的市场空间。

猎头行业起源于二战后的美国，推动美国经济快速崛起。二战后，美国作为主要的战胜国之一 ， 积极搜罗战败国掌握先进技术的精英人才 。 这个过程被称为“Headhunting”即“猎头”，头脑是智慧、知识之所在，搜罗人才就是为了获取知识和信息，“猎头”一词起源于此。随着“猎头”搜寻人才的方式越来越流行，“猎头”逐渐发展为了一种商业行为，猎头公司由此最先在美国产生。二战后，在战败国吸纳大量高素质人才是美国经济快速发展的重要原因，大量的人才为美国提供了经济发展的动力。